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Eine Organisation ist nur so gut wie die Elemente und deren reibungsarme und fähige Zusammenarbeit.

Es geht um die Frage wer sind die Räder, das Oel, das Gehäuse und der SAND im Getriebe

  • Durch GAP und Deltaanalysen
  • Durch Kapazitäts- Qualifikations- und Bedarfsplanung
  • Profiling
  • Karriereplanung
  • Teamtest und Teamentwicklungsbegleitung
  • Organisationsanalyse und Reorganisationsplanung
  • Personalauswahl und Personalevaluation.